Saiba como agir em 5 momentos desafiadores de uma entrevista

Saiba como agir em 5 momentos desafiadores de uma entrevista

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Veja 5 momentos desafiadores de uma entrevista e sabia como ter ações expertas

Você está no mercado a procurade um novo emprego. Você pesquisa e envia currículos para lugares com possíveis vagas que são a melhor correspondência para o seu histórico e qualificações.

Você recebe a ligação de um representante de RH, que agenda seu horário para conhecer o gerente de contratação, e começa a pensar nas “porcas e parafusos”: como se vestir para a reunião, as instruções e a hora de chegar, quantos currículos você deve trazer e em que formato está?

Em seguida, vem a parte do processo de procura de emprego que pode evocar pensamentos de incerteza e talvez um pouco de receio – a entrevista .

Perguntas comuns que mantêm os candidatos acordados à noite incluem: Como será o entrevistador? As perguntas serão difíceis? Posso me encaixar no ambiente de trabalho? Como vou me comparar com outros candidatos?

Embora a busca por uma nova oportunidade de carreira possa trazer sentimentos de antecipação e pressão, não há necessidade de se sobrecarregar antes da reunião.

5 momentos desafiadores de uma entrevista

Com confiança, planejamento e preparação cuidadosa, você pode dominar as interações mais desafiadoras com o entrevistador.

Então veja aqui 5 momentos desafiadores de uma entrevista, e como agir como um profissional:

1. O Entrevistador faz uma pergunta inesperada, o que fazer?

Não se assuste se o gerente de contratação lhe fizer uma pergunta que pareça testar seu QI em vez de seu conhecimento profissional.

Essas perguntas são intencionais e ajudam a revelar a capacidade do candidato de pensar e resolver problemas criativamente.

Se um entrevistador fizer uma pergunta não convencional, não responda: “Não sei”.

Pause e reserve um momento para pensar sobre o que está sendo perguntado.

Solicite mais informações para formular sua resposta e responda à pergunta da maneira mais honesta e completa possível.

2. O entrevistador parece distraído ou despreparado

Considere que o gerente de contratação pode ter uma carga de trabalho muito atolada e exigente para o dia.

À medida que você se comunica, ouça as sugestões e aproveite qualquer oportunidade para demonstrar como você poderia ajudar o entrevistador a gerenciar agendamentos ou coordenar projetos.

Apenas certifique-se de que, se você fizer isso, é no contexto da conversa.

3. Você sente que não está “causando impacto”

Se um entrevistador fizer uma pergunta e, por sua vez, ficar sem emoção e indiferente, não leve para o lado pessoal e não deixe a reação de deixar triste.

Permaneça focado, fique atento em suas respostas e seja positivo.

Não permita que quaisquer impulsos negativos assumam seu comportamento e respeite seu estilo de entrevista.

4. Você percebe que o entrevistador está parecendo ser pessimista

Às vezes, parece que o gerente de contratação o avaliou no momento em que você se encontrou e você sente que sua entrevista está piorando em todas as questões.

Mantenha a calma ao oferecer uma resposta e, quando aplicável, inclua exemplos de suas realizações e sucesso.

Além disso, faça perguntas relevantes para garantir que o entrevistador esteja comprometido e interessado na posição.

5. O entrevistador quer que você conheça outros membros da equipe

Se o gerente de contratação mudar a estrutura de sua entrevista e decidir permitir que outros funcionários o encontrem, isso pode ser um sinal encorajador de que o entrevistador está interessado em você e gostaria de um reforço adicional para ajudar a tomar uma decisão.

Aproveite a oportunidade para aprender o que os outros fazem na equipe e relacionar suas contribuições às funções deles na empresa.

RESUMINDO

Preparação e equilíbrio deixarão uma impressão positiva

Entrevistas desafiadoras não precisam ser intimidantes

Se você está preparado para o inesperado, você tem uma grande chance de transformar uma situação difícil a seu favor e estar no controle.

Sua sinceridade e processos de pensamento proposital podem ajudar a diferenciá-lo de outros candidatos concorrentes.

Por outro lado, esta é a sua chance de avaliar o seu gerente em potencial e determinar se a posição, a empresa e a personalidade do gerente também são adequadas para você.