Veja Aqui 5 Tipos de Gerentes de Contratação De Empregos

Veja Aqui 5 Tipos de Gerentes de Contratação De Empregos

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5 Tipos de Gerentes de Contratação De Empregos E 5 Dicas Para Lidar Com Eles

 

Você conseguiu uma entrevista? Parabéns, você está no meio do caminho para a promessa de um novo emprego !

Você já está sabendo de varias dicas de entrevista e se sente totalmente preparado enquanto entra pela porta.

Mas… então você encontra um entrevistador que te pega de surpresa.

Tipos de Gerentes de Contratação

Ele está totalmente despreparado (por exemplo, perdeu seu currículo ) ou ele faz você se sentir realmente desajeitado (por exemplo, longos períodos de silêncio).

Bem, às vezes coisas ruins acontecem a bons entrevistados.

Independentemente de quanto você pratica, você nunca sabe o que esperar quando conhece o gerente de contratação.

Mas calma, para te ajudar, aqui estão as dicas para se adaptar a 5 Tipos de Gerentes de Contratação De Empregos comuns e alguns conselhos para encarar eles:

Tipo De Gerente De Contratação #1

OS “ATRAPALHADOS”

Eles praticamente não têm idéia de como conduzir uma entrevista de emprego eficaz.

Eles sabem que precisam contratar alguém, mas não chegaram a formular critérios específicos de contratação ou a fazer perguntas de entrevista.

Tendem a basear suas impressões sobre fatores que não têm quase nada a ver com o que é preciso para fazer o trabalho.

Um Conselho?: Os “atrapalhados” costumam ser fáceis de impressionar, mas você precisa liderá-los. Ao lidar com um “trapalhão”, permaneça no comando de sua própria história e continue reiterando seus pontos fortes.

Tipo De Gerente De Contratação #2

OS QUE CONVERSAM DE MAIS

Os tagarelas gostam de falar. E conversar. E conversar. Eles falam sobre si mesmos, a empresa, seus filhos, seu regime de treino, seus animais de estimação, seus hobbies…

Se você tiver sorte, eles vão dar a volta às especificidades do trabalho.

Eles falam tanto, de fato, e tão incessantemente que, se você não for cuidadoso, talvez nunca tenha a chance de apresentar seu caso.

Uma Dica: Ache uma brecha para entrar e sair da conversa do entrevistador, fazendo comentários curtos (mas de interesse próprio) sobre o que quer que seja a tagarelice sobre a tagarelice.

Uma das dicas de entrevista mais negligenciadas é fazer suas próprias perguntas.

Faça perguntas específicas ao trabalho ou à empresa e redirecione a tagarelice de volta para esses tópicos, se a divisória continuar.

Tipo De Gerente De Contratação #3

OS QUE FAZEM POUCO CASO

Entrevistas com esse tipo de gerente podem fazer você ficar bem tenso.

Eles se sentam ali, como se fossem esfinges, enquanto você fala sobre você e suas qualificações. Eles não acenam. Eles não sorriem. Nada parece perturbar ou impressioná-los.

Um Conselho: Quando se trata de entrevistar dicas para lidar com esse tipo de gerente de contratação, a chave é manter a calma.

Evite elaborar respostas complicadas de entender.

Se animar de mais, porque provavelmente não fará diferença com entrevistadores realmente impassível.

Você provavelmente está causando uma impressão: simplesmente não está registrando no rosto do entrevistador.

Tipo De Gerente De Contratação #4

OS “JOGADORES”

Os jogadores vêem a entrevista de emprego como um jogo de “gato e rato”.

Seu principal objetivo é encontrar maneiras de enganar você.

Às vezes são sutis e inofensivos; outras vezes eles podem ser mesquinhos, como ignorá-lo quando você entra pela porta como um “teste” para ver como você é assertivo.

Uma Dica: Se você sentir que está sendo testado, determine qual reação melhor serviria aos seus próprios interesses.

Se o entrevistador é simplesmente rude, você precisa se perguntar se você quer trabalhar para essa pessoa ou empresa.

Uma das melhores dicas de entrevista é manter a calma e ser profissional em todos os momentos, mas estabeleça limites se alguma situação o estiver incomodando.

Tipo De Gerente De Contratação #5

OS QUE SE ATRASAM

Não é razoável esperar que todas as entrevistas comecem exatamente no horário.

Mas se o entrevistador estiver atrasado 20 ou 30 minutos e você não tiver recebido um pedido de desculpas ou uma explicação, considere reagendar.

Essa abordagem pode servir melhor se você suspeitar que o entrevistador está sob pressão ou restrições de tempo.

Uma Dica: Tenha o cuidado de esconder qualquer impaciência que possa estar sentindo.

Se você sugerir a reprogramação da entrevista, diga que você entende que eventos inesperados acontecem com frequência nos negócios e que você ficaria feliz em retornar quando as coisas estão menos agitadas.