5 dicas de entrevista que podem ajudar você a se destacar

5 dicas de entrevista que podem ajudar você a se destacar

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Quer que o gerente de contratação pense: “Uau, eu devo contratar esse candidato!” Na sua próxima entrevista?

Aqui estão algumas dicas de entrevista que podem ajudá-lo a ter sucesso, independentemente dos critérios de contratação da empresa.

5 dicas de entrevista que podem ajudar você a se destacar

Eu sei que nunca achei a entrevista de emprego um processo divertido e suspeito que a maioria das pessoas sente o mesmo.

Há muita pressão para causar uma ótima impressão que leve a uma oferta de emprego.

Para fazer isso, você precisa mostrar que é melhor que o resto; que você tem o que é preciso para fazer o trabalho e se encaixará na cultura corporativa.

Parece uma tarefa enorme, mas existem alguns passos fáceis que podem fazer uma grande diferença.

Aqui estão 5 dicas de entrevista que podem ajudar você a se destacar

1. Mostre alguma personalidade

Não deixe a tensão da entrevista tirarem o melhor de você ou você pode parecer como qualquer outro” e misturar-se à multidão.

Certifique-se de que você é memorável sorrindo (embora não o tempo todo !), Tratando todos que você encontra com respeito e dando uma ideia de quem você é como funcionário e pessoa.

Mostre que você se encaixaria bem com a equipe pode lhe dar uma vantagem importante.

2. Conheça o empregador

Certa vez entrevistei uma candidata que, quando perguntada sobre o que ela sabia sobre nossa empresa, disse: “Não muito. O que você faz?

”Dado que nossa empresa é publicamente negociada e muito bem conhecida na indústria de pessoal, eu sabia que ela não se preocupou em fazer um segundo de pesquisa.

Ela estava fora de disputa imediatamente.

Não seja como ela. Entre na internet e faça alguma pesquisa on-line antes de qualquer entrevista, para saber o que é um empregador e que tipo de funcionário precisa.

3. Ligue uma coisa na outra

Use as informações que você coletou sobre uma empresa, detalhes no anúncio de emprego e informações compartilhadas pelo gerente de contratação para se concentrar nos pontos-chave que você deseja fazer sobre seu plano de fundo.

Seu objetivo é explicar como você seria uma pessoa ativa.

Não faça o entrevistador adivinhar se você pode fazer o trabalho.

Use declarações claras como:

“Você mencionou anteriormente que precisa de alguém que possa apoiar vários executivos muito ocupados. No meu último trabalho, auxiliei quatro executivos, lidando com tudo, desde o gerenciamento de agendas de viagens até a supervisão de outros funcionários administrativos.
Sou muito organizada, então sou excelente em multitarefa ”.

4. Faça as perguntas certas

É importante saber o que dizer quando os gerentes de contratação perguntam se você tem suas próprias perguntas.

Este não é o momento de descobrir o que o trabalho paga ou quando você pode tirar suas primeiras férias.

5. Envie uma nota de agradecimento

Parece das antigas, né? Bem, é isso que sua concorrência pode estar pensando, então é provável que você se destaque ao dar esse passo.

A gentileza é sempre uma atitude sábia

Depois de retornar de uma entrevista, envie por e-mail uma breve nota agradecendo ao entrevistador pelo seu tempo, reiterando seu interesse na posição e lembrando-lhe como você é compatível com a apresentação (por exemplo, (“Acredito em minhas excelentes habilidades em Excel e a experiência anterior em seu setor é uma ótima opção para os requisitos de trabalho que você mencionou durante a reunião. ”).

De fato, mencione como você está ansioso para ouvir sobre o trabalho.

Você pode até dar um passo adiante enviando uma nota de agradecimento manuscrita.